Созишномаи мусолиҳа навъи махсуси созишнома мебошад. Дар созишномаи созиш тарафҳо мақсад доранд, ки дар бораи ҳалли баҳс ё дигар ҳолати номуайян созишномаҳо бастанд. Ин инчунин созишномаест, ки корфармо ва корманд метавонанд бо ихтиёри худ, бо мувофиқаҳои тарафайн, шартномаи меҳнатиро бекор кунанд.

ШАРТНОМАИ МАСTАЛАРО ТАРКИ МЕКУНЕД?
ПРОБЛЕМАҲОИ ОЯНДАРО ПЕШГИРИ КУНЕД

Бо мо тамос гиред

Созишномаи ҳисоббаробаркунӣ

Созишномаи мусолиҳа навъи махсуси созишнома мебошад. Дар созишномаи созиш тарафҳо мақсад доранд, ки дар бораи ҳалли баҳс ё дигар ҳолати номуайян созишномаҳо бастанд. Ин инчунин созишномаест, ки корфармо ва корманд метавонанд бо ихтиёри худ, бо мувофиқаҳои тарафайн, шартномаи меҳнатиро бекор кунанд. Созишномаи ҳаллу фасл метавонад барои ҳама намуд баҳсҳо баста шавад, аммо бештар дар ҳолатҳои сабукдӯш истифода мешавад.

Созишномаи созиш чист?

Ҳангоми бастани созишномаи созишнома, корфармо набояд барои аз кор озод кардани корманд аз Агентии суғуртаи кормандон (UWV) ё суди ноҳия иҷозат гирад. Ин сабаби муҳими он аст, ки корфармоён ва кормандон дар баъзе ҳолатҳо бекор кардани шартномаи меҳнатиро дар асоси созишномаи тарафайн тавассути созишномаи мусолиҳа дӯст медоранд. Сабаби дигари муҳими интихоби созишномаи созишнома он аст, ки қатъ кардани шартномаи меҳнатӣ метавонад зуд ва ба осонӣ ташкил карда шавад. Ин дар хароҷоти судӣ фарқи ҷиддӣ ба амал меорад ва аз ин рӯ барои ҳарду ҷониб муфид аст. Аммо, албатта барои дастгирии адвокат ба мувофиқа расидан барои ҳарду ҷониб қулайтар аст. Мехоҳед созишномаи созишномаро таҳия кунед, ки мушкилоти ояндаи ҳуқуқиро пешгирӣ кунад? Лутфан тамос гиред Law & More.

Том Мевис

Том Мевис

Идоракунии шарик / адвокат

 Занг занед + 31 40 369 06 83

Ҳуқуқшиносони корпоративии мо ба шумо омодаанд

Ҳуқуқшиноси корпоративӣ

Қонуни корпоративӣ

Ҳар як ширкат беназир аст. Аз ин рӯ, шумо машварати ҳуқуқие мегиред, ки барои ширкати шумо мустақим аст

Огоҳинома дар бораи пешфарз

Огоҳинома дар бораи пешфарз

Оё касе ба созишномаҳои худ мувофиқат намекунад? Мо метавонем ёдраскуниҳо фиристем ва муҳокима кунем

Диловарӣ

Диловарӣ

Тафтишоти хуби дилсӯзӣ итминонро таъмин мекунад. Мо ба шумо кумак мекунем

Созишномаи саҳҳомӣ

Созишномаи саҳҳомӣ

Оё шумо мехоҳед илова бар мақолаи ассотсиатсия барои саҳмиядорони худ қоидаҳои алоҳида тартиб диҳед? Аз мо ёрии ҳуқуқӣ пурсед

"Law & More иштирок дорад

ва метавонад ҳамдардӣ кунад

бо мушкилоти муштарии худ »

Мазмуни созишномаи созиш

Дар созишномаи созишнома, шартҳое, ки қатъ гардидани шартномаи меҳнат пешбинӣ шудааст. Мазмуни дақиқи созишномаи созишнома аз вазъият ва шароити мушаххас вобаста аст. Аммо, як қатор чизҳое ҳастанд, ки ҳамеша пешбинӣ карда мешаванд. Якум, санаи қатъкунӣ яке аз ҷанбаҳои муҳими созишномаи созишнома мебошад. Дуюм, мӯҳлати огоҳӣ бояд риоя карда шавад. Ниҳоят, бояд дар бораи мӯҳлати кори то санаи қатъ боқӣ мондан созишномаҳо баста шаванд. Мумкин аст, ки мӯҳлати озод кардан аз кор мувофиқа карда шавад. Дар ин ҳолат, корманд дигар маҷбур нест, ки кор кунад, аммо ҳуқуқи ӯ ба музди меҳнат боқӣ мемонад.

Дар бораи бақияи рухсатиҳои пардохтнашуда ва ҳама гуна ҳисоббаробаркуниҳои инфиродӣ, ба монанди комиссия, нақшаи мукофотпулӣ ё нақшаи саҳмҳо низ созишномаҳо бастан мумкин аст. Ғайр аз он, ҳаҷми ёрдампулӣ барои гузариш, ки дар машварати тарафайн байни корфармо ва корманд муайян карда шудааст, дар созишномаи мусолиҳа муайян карда мешавад. Маблағи кумакпулӣ барои гузариш аксар вақт мавриди музокира қарор мегирад ва албатта аҳамият дорад. Аз ин рӯ, оқилона мебуд, ки дар ин масъала кумаки ҳуқуқӣ гиред. Дастаи мо бо хурсандӣ ба шумо кӯмак мекунад.

созишномаи созиш

Шартҳо нисбати созишномаи созиш

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

Ҳуқуқ ба кӯмакпулӣ барои бекорӣ

Дар созишномаи мусолиҳа бояд ҳамеша гуфта шавад, ки корфармо дар бораи қатъ кардани кор ташаббус нишон додааст. Он гоҳ корманд ба таври гуноҳ бекор нахоҳад шуд. Ин барои он, ки корманд ба гирифтани кӯмакпулӣ барои бекорӣ ҳуқуқ дорад, муҳим аст. Барои кафолат додани корманд ба гирифтани кӯмакпулӣ аз бекорӣ инчунин шартҳои зерин бояд риоя карда шаванд:

• корфармо аз корманд дархост кардааст, ки ба аз кор озод шудан розӣ шавад;
• созишномаи созишнома мӯҳлати огоҳиро ба назар мегирад;
• корманд метавонад исбот кунад, ки вай кофтуков кардааст ва дар ҷустуҷӯи кори нав мебошад.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
Гурӯҳи мо бо хурсандӣ ба шумо маслиҳат медиҳад, барои шумо гуфтушунид мекунад ва барои шумо тамоми созишномаи созишномаро тартиб медиҳад. Мо дар бораи оқил будани созишномаи мусолиҳа маслиҳат медиҳем ва возеҳӣ медиҳем. Мо инчунин хоҳишҳои мушаххаси шуморо дида мебароем ва ба шумо тасмимгириҳои хуб ва хуб қабул мекунем. Ҳангоми гуфтушунид, мо ба шумо кӯмак мерасонем, ки бо шароити пешакии хуб натиҷаи хуби молиявӣ ба даст оред

Шумо мехоҳед бидонед, ки чӣ Law & More метавонад барои шумо ҳамчун як ширкати ҳуқуқӣ дар Эйндховен кор кунад?
Пас бо мо тавассути телефон тамос гиред: +31 40 369 06 80 of stuur een e-mail naar:

Ҷаноб. Том Мевис, ҷонибдори дар Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Ҷаноб. Максим Ходак, адвокат дар & More - maxim.hodak@lawandmore.nl