Дар ҳолатҳои муайян қатъи шартномаи меҳнатӣ ё истеъфо матлуб аст. Ин ҳолат метавонад ба амал ояд, агар ҳарду ҷониб истеъфоро пешбинӣ кунанд ва дар ин робита созишномаи қатъро бастанд. Шумо метавонед дар бораи қатъкунӣ бо розигии тарафайн ва созишномаи қатъкунӣ дар сайти мо маълумоти бештар гиред: Таркиш. Ғайр аз он, бекор кардани шартномаи меҳнатиро матлуб ҳисобидан мумкин аст, агар танҳо яке аз тарафҳо истеъфоро талаб кунад. Масалан, корманд метавонад бо сабабҳои гуногун бар хилофи иродаи тарафи дигар, корфармо шартномаи меҳнатиро бекор кунад. Корманд барои ин як қатор имконот дорад: шартномаи меҳнатиро тавассути огоҳинома бекор кунад ё онро бо пешниҳоди дархост дар бораи бекор кардан ба суд қатъ кунад. Аммо, дар ҳарду ҳолат, корманд бояд ҳудуди муайянеро дар назар дорад, ки дар ин имконоти истеъфо ҷойгузини мувофиқ аст.

Истеъфо

Қатъи шартномаи меҳнатӣ бо огоҳӣ. Бекоркунии яктарафаи шартномаи меҳнатиро инчунин бо роҳи огоҳӣ қатъкунӣ меноманд. Оё корманд ин усули истеъфоро интихоб мекунад? Он гоҳ қонун мӯҳлати огоҳии қонуниро муқаррар мекунад, ки бояд корманд риоя кунад. Сарфи назар аз мӯҳлати шартнома, ин мӯҳлати огоҳӣ барои корманд одатан як моҳ аст. Ба тарафҳо иҷозат дода мешавад, ки дар шартномаи меҳнатӣ аз ин мӯҳлати огоҳӣ саркашӣ кунанд. Аммо, агар мӯҳлати аз ҷониби корманд риояшаванда дароз карда шавад, бояд ғамхорӣ кард, ки мӯҳлат аз лимити шашмоҳа зиёд набошад. Оё корманд мӯҳлати мувофиқаро риоя мекунад? Дар ин ҳолат, қатъкунӣ дар охири моҳ сурат мегирад ва кор дар рӯзи охирини моҳи тақвимӣ ба охир мерасад. Агар корманд мӯҳлати пешакии огоҳиномаро риоя накунад, пас қатъкунӣ бо огоҳӣ номунтазам аст ё ба ибораи дигар масъулият дорад. Дар ин ҳолат, огоҳинома дар бораи қатъ кардани корманд ба шартномаи меҳнатӣ хотима мегузорад. Аммо, корфармо дигар аз музди кор қарздор нест ва корманд метавонад аз ҷуброн қарздор бошад. Ин ҷуброн одатан аз маблағе иборат аст, ки ба музди меҳнати қисми огоҳинома риоя карда нашудааст.

Додани шартномаи меҳнатӣ аз ҷониби суд. Ғайр аз қатъ кардани шартномаи меҳнатӣ бо огоҳинома, корманд ҳамеша имкони муроҷиат ба судро дорад, то шартномаи меҳнатиро бекор кунад. Ин варианти корманд аз ҷумла алтернативаест ба фавран озод кардан and cannot be contractually excluded. Does the employee opt for this termination method? Then he must substantiate the request for dissolution in writing and with compelling reasons as referred to in article 7: 679 or article 7: 685 paragraph 2 of the Dutch Civil Code. Urgent reasons are generally understood to mean (changes in) circumstances that result in the employee not being reasonably expected to allow the employment contract to continue. Are such circumstances relevant and does the Subdistrict Court grant the employee’s request? In that case, the Subdistrict Court may terminate the employment contract immediately or at a later date, but not with retroactive effect. Is urgent cause due to intent or fault of the employer? Then the employee can also claim compensation.

Ба таври шифоҳӣ истеъфо диҳед?

Оё корманд қарор додааст, ки истеъфо диҳад ва шартномаи меҳнатиро бо корфармо бекор кунад? Он гоҳ ин одатан дар шакли хаттӣ тавассути огоҳинома дар бораи қатъ ё истеъфо сурат мегирад. Дар чунин мактуб одат шудааст, ки номи корманд ва адресат, инчунин он ва вақте ки корманд шартномаро қатъ мекунад, зикр карда шавад. Барои роҳ надодан ба ихтилофи нолозим бо корфармо, мувофиқи мақсад аст, ки корманд номаи қатъ ё истеъфояшро бо дархости тасдиқи қабул баста, мактубро тавассути почтаи электронӣ ё тавассути почтаи фармоишӣ фиристад.

Аммо, ҳалли хаттии барканорӣ ҳатмӣ нест ва аксар вақт барои мақсадҳои маъмурӣ хизмат мекунад. Дар ниҳоят, қатъкунӣ санади ҳуқуқии бидуни шакл аст ва бинобар ин, он метавонад ба тариқи шифоҳӣ низ амалӣ карда шавад. Аз ин рӯ, имкон дорад, ки корманд танҳо дар гуфтугӯ корфармои худро дар бораи қатъи шартномаи меҳнатӣ ва ба ин васила аз кор сабукдӯш кардан хабар диҳад. Аммо, чунин усули истеъфо як қатор нуқсонҳо дорад, ба монанди номуайянӣ дар бораи кай оғоз шудани огоҳинома. Гузашта аз ин, он ба корманд иҷозатнома намедиҳад, ки баъдан ба изҳороти худ баргардад ва ба ин васила ба осонӣ аз истеъфо канорагирӣ кунад.

Уҳдадории тафтишот барои корфармо?

Оё корманд истеъфо медиҳад? Қонунгузории мурофиа нишон дод, ки дар он сурат корфармо наметавонад ба таври содда ва ё ба зудӣ бовар кунад, ки ин воқеан мехоҳад корманд аст. Дар маҷмӯъ, талаб карда мешавад, ки изҳорот ё рафтори корманд возеҳу равшан нишон додани нияти ӯро дар бораи аз кор озод кардан аст. Баъзан тафтишоти иловагӣ аз ҷониби корфармо талаб карда мешавад. Албатта, дар сурати истеъфои шифоҳии корманд, корфармо ӯҳдадор аст тафтишот гузаронад, мегӯяд Суди Олии Ҳолланд. Дар асоси омилҳои зерин, корфармо бояд аввал тафтиш кунад, ки оё барканорӣ воқеан нияти корманди ӯ будааст:

  • The employee’s state of mind
  • То чӣ андоза корманд оқибатҳои онро дарк мекунад
  • Вақт, ки корманд бояд қарори худро бознигарӣ кунад

When answering the question whether the employee actually wanted to end the employment, a strict standard is used. If, after an investigation by the employer, it appears that dismissal was not really or actually the intention of the employee, then the employer cannot, in principle, object to the employee. Certainly not when “taking back” the employee does not harm the employer. In that case, there is no question of dismissal or termination of the employment contract by the employee.

Нуқтаҳои таваҷҷӯҳ дар ҳолати истеъфо

Оё корманд тасмим гирифтааст, ки ба истеъфо идома диҳад? Пас, оқилона аст, ки ба нуктаҳои зерин диққат диҳед:

Таътил. Мумкин аст, ки корманд то ҳол рӯзҳои таътилии зиёд дошта бошад. Оё корманд онро аз кор озод мекунад? Дар ин ҳолат, корманд метавонад рӯзҳои боқимондаи таътилро бо маслиҳат гирад ё онҳоро дар рӯзи аз кор озод кардани онҳо пардохт кунад. Оё корманд интихоб мекунад, ки рӯзҳои таътилашро бигирад? Пас корфармо бояд ба ин розӣ шавад. Агар корфармо сабабҳои асоснок дошта бошад, корфармо метавонад аз таътил даст кашад. Дар акси ҳол, ба корманд барои рӯзҳои таътил музд дода мешавад. Маблағеро, ки ба ҷои он меояд, дар суратҳисоби ниҳоӣ ёфтан мумкин аст.

Фоидаҳо. Корманде, ки шартномаи меҳнаташ қатъ шудааст, мантиқан барои таъмини зиндагии худ ба Қонуни суғуртаи бекорӣ такя мекунад. Аммо сабаби сабт ва тарзи қатъи шартномаи меҳнатӣ ба эҳтимолияти гирифтани кӯмакпулӣ барои бекорӣ таъсир мерасонад. Агар корманд худаш истеъфо диҳад, корманд одатан ба гирифтани кӯмакпулиҳо барои бекорӣ ҳуқуқ надорад.

Шумо корманд ҳастед ва мехоҳед истеъфо диҳед? Пас тамос гиред Law & More. Дар Law & More мо мефаҳмем, ки барканорӣ яке аз чораҳои васеътарин дар қонуни шуғл аст ва оқибатҳои хеле бад дорад. Аз ин рӯ, мо муносибати шахсӣ мекунем ва метавонем вазъият ва имкониятҳои шуморо якҷоя бо шумо арзёбӣ кунем. Шумо инчунин метавонед маълумоти бештарро дар бораи барканорӣ ва хидматҳои мо дар сайти мо пайдо кунед: Таркиш.

саҳм