Муқаддима
Оғози ширкати худ як фаъолияти ҷолиб барои бисёр одамон аст ва бо якчанд афзалиятҳо ба даст оварда мешавад. Аммо, он чизе (соҳибкорони оянда) ба назар намерасанд, ин он аст, ки таъсиси ширкат низ камбудиҳо ва хатарҳо дорад. Ҳангоми таъсиси корхона дар шакли шахси ҳуқуқӣ, хавфи масъулияти директорон вуҷуд дорад.
Шахси ҳуқуқӣ як шахси алоҳидаи ҳуқуқӣ буда, шахси ҳуқуқӣ мебошад. Аз ин рӯ, шахси ҳуқуқӣ қодир аст амали қонуниро анҷом диҳад. Барои ноил шудан ба ин, шахси ҳуқуқӣ ба кӯмак ниёз дорад. Азбаски шахси ҳуқуқӣ танҳо дар рӯи қоғаз мавҷуд аст, наметавонад худ аз худ фаъолият кунад. Шахси ҳуқуқӣ бояд шахси воқеӣ бошад. Аслан, шахси ҳуқуқӣ аз ҷониби Шӯрои директорон намояндагӣ карда мешавад. Роҳбарон метавонанд аз номи шахси ҳуқуқӣ амали ҳуқуқиро анҷом диҳанд. Роҳбар танҳо шахси ҳуқуқиро бо ин амалҳо айбдор мекунад. Умуман, директор барои қарзи шахси ҳуқуқӣ бо амволи шахсии худ масъул нест. Бо вуҷуди ин, дар баъзе ҳолатҳо масъулияти директорон ба миён омада метавонад ва дар ин ҳолат директор шахсан ҷавобгар хоҳад буд. Ҷавобгарии директорон ду навъ аст: ӯҳдадории дохилӣ ва хориҷӣ. Дар ин мақола асосҳои гуногуни масъулияти директорон баррасӣ мешаванд.
Масъулияти дохилии директорон
Ҷавобгарии дохилӣ маънои онро дорад, ки директор аз ҷониби худи шахси ҳуқуқӣ ба ҷавобгарӣ кашида мешавад. Ҷавобгарии дохилӣ аз моддаи 2: 9 Кодекси шаҳрвандии Голландия сарчашма мегирад. Вақте ки директор вазифаҳояшро ба таври номатлуб иҷро кардааст, директор метавонад ба ҷавобгарии дохилӣ кашида шавад. Иҷрои номатлуби супоришҳо ҳангоми он айбдор карда мешавад, ки нисбат ба директор айбномаи сахт эълон карда шавад. Ин ба моддаи 2: 9 Кодекси шаҳрвандии Голландия асос ёфтааст. Ғайр аз ин, директор шояд дар андешидани чораҳо ҷиҳати пешгирии рух додани идоракунии номатлуб саҳлангорӣ накарда бошад. Кай мо дар бораи айбдоркунии шадид ҳарф мезанем? Тибқи қонунҳои парванда, ин бояд бо назардошти ҳама ҳолатҳои парванда арзёбӣ карда шавад. [1]
Бар хилофи моддаҳои таъсиси шахси ҳуқуқӣ амал кардан ҳамчун ҳолати вазнин тасниф карда мешавад. Агар ин тавр бошад, масъулияти директорон асосан ба дӯш гирифта мешавад. Аммо, директор метавонад далелҳо ва ҳолатҳоеро пешниҳод кунад, ки нишон медиҳанд, ки бар хилофи моддаҳои таъсис айбномаи шадидро ба бор намеоранд. Агар ин тавр бошад, судя бояд инро ба таври возеҳ ба ҳукми худ дохил кунад. [2]
Якчанд масъулияти дохилӣ ва сафедкунӣ
Ҷавобгарӣ бар асоси моддаи 2: 9 Кодекси граждании Голландия пешбинӣ мекунад, ки дар асл ҳамаи директорон ба ҷавобгарӣ кашида мешаванд. Аз ин рӯ, тамоми шӯрои директорон айбдоркуниҳои сахт эълон карда мешаванд. Аммо, истисно ба ин қоида вуҷуд дорад. Роҳбар метавонад худро аз масъулияти директор озод кунад ('узр кунад'). Барои ин кор, директор бояд нишон диҳад, ки айбро ба ӯ гирифтан мумкин нест ва ӯ барои андешидани чораҳои пешгирӣ аз идоракунии номувофиқ бепарвоӣ накардааст. Ин аз моддаи 2: 9 Кодекси граждании Голландия бармеояд. Шикоят дар бораи сафедкунӣ ба осонӣ қабул карда намешавад. Роҳбар бояд исбот кунад, ки ӯ барои пешгирии идоракунии номатлуб тамоми чораҳоро андешидааст. Масъулияти исбот ба зиммаи директор аст.
Тақсимоти вазифаҳо дар Шӯрои директорон метавонад барои муайян кардани масъулият ё не масъулияти директор муҳим бошад. Аммо, баъзе вазифаҳо вазифаҳое ҳисобида мешаванд, ки барои тамоми шӯрои директорон аҳамият доранд. Директорон бояд аз далелҳо ва ҳолатҳои муайян огоҳ бошанд. Тақсимоти вазифаҳо инро тағир намедиҳад. Дар асл, ноӯҳдабароӣ барои узрхоҳӣ асос нест. Интизор шудан мумкин аст, ки директорон дуруст огоҳ карда шаванд ва саволҳо диҳанд. Аммо, ҳолатҳое рӯй дода метавонанд, ки дар ин бора аз як директор интизор шудан мумкин нест. [3] Аз ин рӯ, новобаста аз он ки директор худро бомуваффақият сафед карда метавонад ё не, аз далелҳо ва ҳолатҳои қазия вобастагии калон дорад.
Масъулияти берунаи директорон
Ҷавобгарии беруна боиси масъулияти директор дар назди шахсони сеюм мегардад. Масъулияти берунӣ пардаи корпоративиро мекушояд. Шахси ҳуқуқӣ дигар шахсони воқеиро, ки директор мебошанд, дигар муҳофизат намекунад. Асоси ҳуқуқии масъулияти директорони беруна идоракунии номатлуб мебошад, ки бар асоси моддаи 2: 138 Кодекси граждании Голландия ва моддаи 2: 248 Кодекси граждании Голландия (дар доираи муфлисшавӣ) ва санади шиканҷа дар асоси моддаи 6: 162 Кодекси граждании Ҳолланд (берун аз муфлисшавӣ) асос ёфтааст. ).
Ҷавобгарии берунии директорон ҳангоми муфлисшавӣ
Масъулияти директорони берунӣ ҳангоми муфлисшавӣ ба ширкатҳои хусусии масъулияти маҳдуд (Голланд BV ва NV) татбиқ карда мешавад. Ин аз моддаи 2: 138 Кодекси граждании Голландия ва моддаи 2: 248 Кодекси граждании Голландия бармеояд. Директорон метавонанд ҳангоми идоракунии нодуруст ё хатогиҳои Шӯрои директорон муфлис эътироф шуда бошанд. Кураторе, ки тамоми кредиторонро намояндагӣ мекунад, бояд масъаларо дида барояд ё не, масъулияти директоронро баррасӣ кунад.
Ҷавобгарии беруна дар доираи муфлисшавӣ метавонад дар сурате қабул карда шавад, ки Шӯрои директорон вазифаҳои худро ба таври номатлуб иҷро кардааст ва ин иҷрои номатлуб, зоҳиран як сабаби муҳими муфлисӣ мебошад. Бори исбот нисбати ин иҷрои номатлуби вазифаҳо бар дӯши куратор вогузор шудааст; ӯ бояд боварӣ ҳосил кунад, ки як директори оқилона фикркунанда, дар ҳамон ҳолат, ин тавр рафтор намекунад. [4] Амалҳое, ки ба кредиторон таъсири манфӣ мерасонанд, усулан идоракунии нодурустро ба вуҷуд меоранд. Сӯиистифода аз ҷониби директорон бояд пешгирӣ карда шавад.
Қонунгузор фарзияҳои муайяни исботро ба моддаи 2: 138 зербанди 2 Кодекси шаҳрвандии Ҳолланд ва моддаи 2: 248 зерг 2 Кодекси шаҳрвандии Ҳолланд дохил кардааст. Вақте ки шӯрои директорон ба моддаи 2: 10 ё Кодекси шаҳрвандии Голландия мувофиқат намекунад, моддаи 2: 394 Кодекси шаҳрвандии Голландия, тахминҳои исбот ба миён меоянд. Дар ин ҳолат, тахмин мезананд, ки идоракунии номатлуб сабаби муҳими муфлисшавӣ шудааст. Ин бори далелро ба зиммаи директор мегузорад. Аммо, директорон метавонанд тахминҳои исботро рад кунанд. Барои ин, директор бояд боварибахш кунад, ки муфлисшавӣ на бо роҳбарии номатлуб, балки бо далелҳо ва ҳолатҳои дигар ба вуҷуд омадааст. Директор инчунин бояд нишон диҳад, ки барои пешгирии идоракунии номатлуб дар андешидани чораҳо саҳлангорӣ накардааст. [5] Гузашта аз ин, куратор метавонад танҳо дар давоми се соли пеш аз муфлисшавӣ даъво пешниҳод кунад. Ин аз моддаи 2: 138 зер 6 Кодекси шаҳрвандии Голландия ва моддаи 2: 248 зер 6 Кодекси шаҳрвандии Голландия бармеояд.
Якчанд масъулияти беруна ва сафедкунӣ
Ҳар як директор барои идоракунии номатлуби ошкорои муфлисшавӣ ба таври ҷиддӣ ҷавобгар аст. Аммо, директорон метавонанд худро сафед карда аз ин якчанд масъулият халос шаванд. Ин аз моддаи 2: 138 зерсохтори 3 Кодекси шаҳрвандии Голландия ва моддаи 2: 248 зерсохтҳои 3 Кодекси шаҳрвандии Голландия бармеояд. Директор бояд исбот кунад, ки иҷрои номатлуби вазифаҳоро бар зидди ӯ гузоштан мумкин нест. Вай инчунин шояд дар андешидани чораҳо барои пешгирии оқибатҳои иҷрои номувофиқи вазифаҳо хунукназарӣ накарда бошад. Бори исбот дар сафедкунӣ ба зиммаи директор аст. Ин аз моддаҳои дар боло зикршуда бармеояд ва дар қонунҳои мурофиаи охирини Суди Олии Ҳолланд муқаррар карда шудааст. [6]
Ҷавобгарии берунӣ бар асоси шиканҷа
Директорон инчунин метавонанд бар асоси санади шиканҷа, ки аз моддаи 6: 162 Кодекси граждании Голландия бармеояд, ба ҷавобгарӣ кашида шаванд. Ин модда заминаи умумии масъулиятро таъмин мекунад. Масъулияти директорон бар асоси санади ҷазо инчунин аз ҷониби кредиторони инфиродӣ татбиқ карда мешавад.
Додгоҳи олии Ҳолланд ду намуди масъулияти директоронро бар асоси санади шиканҷа фарқ мекунад. Аввалан, масъулиятро дар асоси стандарти Бекламел қабул кардан мумкин аст. Дар ин ҳолат, директор бо шахси сеюм аз номи ширкат шартнома бастааст, дар ҳоле, ки ӯ медонист ё оқилона мебуд, мефаҳмид, ки ширкат ӯҳдадориҳои аз ин шартнома сарукордоштаро иҷро карда наметавонад. [7] Намуди дуюми масъулият ноумедии захираҳо мебошад. Дар ин ҳолат, директор боиси он шудааст, ки ширкат кредиторонашро пардохт намекунад ва ӯҳдадориҳои пардохти худро иҷро карда наметавонад. Амалҳои директор он қадар бепарвоанд, ки ба ӯ айбномаи шадид додан мумкин аст. [8] Вазифаи исбот дар ин ба зиммаи кредитор вогузор шудааст.
Масъулияти роҳбари шахси ҳуқуқӣ
Дар Нидерландия шахси воқеӣ ва инчунин шахси ҳуқуқӣ роҳбари шахси ҳуқуқӣ буда метавонанд. Барои осонтар кардани кор, шахси воқеие, ки роҳбар аст, директори табиӣ ва шахси ҳуқуқие, ки директор мебошад, дар ин сархат директори корхона номида мешавад. Далели он, ки шахси ҳуқуқӣ директор буда метавонад, маънои онро надорад, ки масъулияти директоронро танҳо ҳангоми таъини шахси ҳуқуқӣ ба вазифаи директор таъин кардан мумкин аст. Ин аз моддаи 2:11 Кодекси граждании Голландия бармеояд. Ҳангоми ба ҷавобгарӣ кашидани роҳбари субъект, ин масъулият инчунин ба дӯши роҳбарони табиии роҳбари ин субъект гузошта мешавад.
Моддаи 2:11 Кодекси граждании Голландия нисбати ҳолатҳое татбиқ карда мешавад, ки масъулияти директорон дар асоси моддаи 2: 9 Кодекси граждании Голландия, моддаи 2: 138 Кодекси шаҳрвандии Голландия ва моддаи 2: 248 Кодекси граждании Голландия ба зимма гирифта мешавад. Аммо, саволҳо ба миён омаданд, ки моддаи 2: 11-и Кодекси граждании Голландия инчунин нисбати масъулияти директорон дар асоси санади шиканҷа дахл дорад ё не. Додгоҳи олии Ҳолланд қарор кард, ки ин воқеан чунин аст. Дар ин қарор, Суди Олии Ҳолланд ба таърихи ҳуқуқӣ ишора мекунад. Моддаи 2:11 Кодекси граждании Голландия ҳадафи пешгирии пинҳон шудани шахсони воқеӣ дар паси директорони субъектҳоро дорад, то масъулиятро пешгирӣ кунанд. Ин боиси он мегардад, ки моддаи 2: 11 Кодекси граждании Голландия ба ҳама ҳолатҳое дахл дорад, ки директори ташкилот тибқи қонун ба ҷавобгарӣ кашида мешавад. [9]
Тарки ҳайати директорон
Ҷавобгарии директорон метавонад бо додани иҷозат ба шӯрои директорон хал карда шавад. Бекоркунӣ маънои онро дорад, ки сиёсати роҳбарияти директор, ки то лаҳзаи озод шудан аз ҷониби шахси ҳуқуқӣ тасдиқ шудааст. Аз ин рӯ, озодкунӣ аз масъулияти директорон маҳрум аст. Бекоркунӣ ин истилоҳе нест, ки дар қонун пайдо шавад, аммо он аксар вақт ба моддаҳои таъсисёбии шахси ҳуқуқӣ дохил карда мешавад. Пурра як кафолати дохилии масъулият аст. Аз ин рӯ, озодкунӣ танҳо ба масъулияти дохилӣ дахл дорад. Шахсони сеюм то ҳол имкон доранд, ки масъулияти директоронро талаб кунанд.
Пардохт танҳо ба далелҳо ва ҳолатҳое дахл дорад, ки ҳангоми саҳмия ба саҳмдорон маълум буданд. [10] Ҷавобгарӣ барои далелҳои номаълум ҳанӯз ҳам вуҷуд хоҳад дошт. Аз ин рӯ, ихроҷ сад фоиз бехатар нест ва барои директорон кафолат намедиҳад.
хулоса
Соҳибкорӣ метавонад душвор ва шавқовар бошад, аммо, мутаассифона, он бо хавфҳо дучор меояд. Бисёре аз соҳибкорон чунин мешуморанд, ки онҳо метавонанд масъулиятро тавассути таъсиси шахси ҳуқуқӣ истисно кунанд. Ин соҳибкорон дар ноумедӣ қарор хоҳанд гирифт; дар ҳолатҳои муайян, масъулияти директорон татбиқ шуда метавонад. Ин метавонад оқибатҳои васеъ дошта бошад; директор барои қарзи ширкат бо дороиҳои шахсии худ масъул аст. Аз ин рӯ, хатарҳоеро, ки аз масъулияти директорон ба миён меоянд, набояд нодида гирифт. Хуб мешуд, ки роҳбарони шахси ҳуқуқӣ ҳама шартҳои ҳуқуқиро риоя кунанд ва шахси ҳуқуқиро ба таври ошкоро ва дақиқ идора кунанд.
Нусхаи пурраи ин мақоларо тавассути ин пайванд дастрас кардан мумкин аст
Тамос
Агар шумо пас аз хондани ин мақола ягон савол ё шарҳе дошта бошед, лутфан тамос гиред бо Максим Ходак, ҳуқуқшинос Law & More тавассути maxim.hodak@lawandmore.nl ё Том Мевис, адвокат дар Law & More тавассути tom.meevis@lawandmore.nl, ё ба рақами +31 (0) 40-3690680 занг занед.
[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).
[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).
[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.
[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).
[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (Помидори кабуд).
[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).
[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Бекламел).
[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).
[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.
[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.
