Масъулияти директорон дар Нидерландия

Муқаддима

Оғози ширкати худ як фаъолияти ҷолиб барои бисёр одамон аст ва бо якчанд афзалиятҳо ба даст оварда мешавад. Аммо, он чизе (соҳибкорони оянда) ба назар намерасанд, ин он аст, ки таъсиси ширкат низ камбудиҳо ва хатарҳо дорад. Ҳангоми таъсиси корхона дар шакли шахси ҳуқуқӣ, хавфи масъулияти директорон вуҷуд дорад.

Шахси ҳуқуқӣ як шахси алоҳидаи ҳуқуқӣ буда, шахси ҳуқуқӣ мебошад. Аз ин рӯ, шахси ҳуқуқӣ қодир аст амали қонуниро анҷом диҳад. Барои ноил шудан ба ин, шахси ҳуқуқӣ ба кӯмак ниёз дорад. Азбаски шахси ҳуқуқӣ танҳо дар рӯи қоғаз мавҷуд аст, наметавонад худ аз худ фаъолият кунад. Шахси ҳуқуқӣ бояд шахси воқеӣ бошад. Аслан, шахси ҳуқуқӣ аз ҷониби Шӯрои директорон намояндагӣ карда мешавад. Роҳбарон метавонанд аз номи шахси ҳуқуқӣ амали ҳуқуқиро анҷом диҳанд. Роҳбар танҳо шахси ҳуқуқиро бо ин амалҳо айбдор мекунад. Умуман, директор барои қарзи шахси ҳуқуқӣ бо амволи шахсии худ масъул нест. Бо вуҷуди ин, дар баъзе ҳолатҳо масъулияти директорон ба миён омада метавонад ва дар ин ҳолат директор шахсан ҷавобгар хоҳад буд. Ҷавобгарии директорон ду навъ аст: ӯҳдадории дохилӣ ва хориҷӣ. Дар ин мақола асосҳои гуногуни масъулияти директорон баррасӣ мешаванд.

Масъулияти дохилии директорон

Ҷавобгарии дохилӣ маънои онро дорад, ки роҳбар худи шахси ҳуқуқӣ ба ҷавобгарӣ кашида мешавад. Масъулияти дохилӣ аз моддаи 2: 9 Кодекси граждании Голландия бармеояд. Роҳбар ҳангоми номувофиқ иҷро кардани вазифаҳояш ба ҷавобгарии дохилӣ кашида шуданаш мумкин аст. Иҷрои номатлуби супоришҳо дар ҳолате имконпазир аст, ки ба директор айбдоркунии шадид дода шавад. Ин ба моддаи 2: 9 Кодекси шаҳрвандии Голландия асос ёфтааст. Ғайр аз он, директор дар андешидани чораҳо ҷиҳати пешгирии пайдоиши номатлуб аз эҳтимол дур нест. Кай мо дар бораи айбдоркунии шадид мегӯем? Тибқи қонунгузории парванда, инро бо назардошти ҳама ҳолатҳои парванда баҳо додан лозим аст.[1]

Амали хилофи моддаҳои таъсисоти шахси ҳуқуқӣ ҳамчун ҳолати вазнин ба ҳисоб меравад. Агар ин тавр бошад, масъулияти директорон аслан қабул карда мешавад. Бо вуҷуди ин, директор метавонад далелҳо ва ҳолатҳоеро оварад, ки бар хилофи моддаҳои корпоратсия айбдоркунии шадидро ба вуҷуд намеоранд. Агар ин тавр бошад, судя бояд инро ба қарори худ ба таври возеҳ дохил кунад.[2]

Якчанд масъулияти дохилӣ ва сафедкунӣ

Ҷавобгарӣ бар асоси моддаи 2: 9 Кодекси граждании Голландия пешбинӣ мекунад, ки дар асл ҳамаи директорон ба ҷавобгарӣ кашида мешаванд. Аз ин рӯ, тамоми шӯрои директорон айбдоркуниҳои сахт эълон карда мешаванд. Аммо, истисно ба ин қоида вуҷуд дорад. Роҳбар метавонад худро аз масъулияти директор озод кунад ('узр кунад'). Барои ин кор, директор бояд нишон диҳад, ки айбро ба ӯ гирифтан мумкин нест ва ӯ барои андешидани чораҳои пешгирӣ аз идоракунии номувофиқ бепарвоӣ накардааст. Ин аз моддаи 2: 9 Кодекси граждании Голландия бармеояд. Шикоят дар бораи сафедкунӣ ба осонӣ қабул карда намешавад. Роҳбар бояд исбот кунад, ки ӯ барои пешгирии идоракунии номатлуб тамоми чораҳоро андешидааст. Масъулияти исбот ба зиммаи директор аст.

Тақсимоти вазифаҳо дар Шӯрои директорон метавонад барои муайян кардани масъулият ё не масъулияти директор муҳим бошад. Аммо, баъзе вазифаҳо вазифаҳое ҳисобида мешаванд, ки барои тамоми шӯрои директорон аҳамият доранд. Директорон бояд аз далелҳо ва ҳолатҳои муайян огоҳ бошанд. Тақсимоти вазифаҳо инро тағир намедиҳад. Дар асл, ноӯҳдабароӣ барои узрхоҳӣ асос нест. Интизор шудан мумкин аст, ки директорон дуруст огоҳ карда шаванд ва саволҳо диҳанд. Аммо, ҳолатҳое рӯй дода метавонанд, ки аз директор интизор шуданаш мумкин нест.[3] Аз ин рӯ, оё директор метавонад бомуваффақият худро сафед кунад ё не, ин аз бисёр ҷиҳат аз фактҳо ва шароити кор вобаста аст.

Масъулияти берунаи директорон

Ҷавобгарии беруна боиси масъулияти директор дар назди шахсони сеюм мегардад. Масъулияти берунӣ пардаи корпоративиро мекушояд. Шахси ҳуқуқӣ дигар шахсони воқеиро, ки директор мебошанд, дигар муҳофизат намекунад. Асоси ҳуқуқии масъулияти директорони беруна идоракунии номатлуб мебошад, ки бар асоси моддаи 2: 138 Кодекси граждании Голландия ва моддаи 2: 248 Кодекси граждании Голландия (дар доираи муфлисшавӣ) ва санади шиканҷа дар асоси моддаи 6: 162 Кодекси граждании Ҳолланд (берун аз муфлисшавӣ) асос ёфтааст. ).

Ҷавобгарии берунии директорон ҳангоми муфлисшавӣ

Масъулияти директорони берунӣ ҳангоми муфлисшавӣ ба ширкатҳои хусусии масъулияти маҳдуд (Голланд BV ва NV) татбиқ карда мешавад. Ин аз моддаи 2: 138 Кодекси граждании Голландия ва моддаи 2: 248 Кодекси граждании Голландия бармеояд. Директорон метавонанд ҳангоми идоракунии нодуруст ё хатогиҳои Шӯрои директорон муфлис эътироф шуда бошанд. Кураторе, ки тамоми кредиторонро намояндагӣ мекунад, бояд масъаларо дида барояд ё не, масъулияти директоронро баррасӣ кунад.

Ҷавобгарии беруна дар доираи муфлисшавӣ вақте қабул карда мешавад, ки шӯрои директорон вазифаҳои худро нодуруст иҷро карда бошанд ва ин номатлуб иҷро шудани номатлуб барои эҳтимолияти муфлисшавӣ ба ҳисоб меравад. Масъулияти иҷрои ин номатлуби супоришҳо ба дӯши худ гузошта мешавад; вай бояд асоснок кунад, ки роҳбари оқилонаи фикрӣ дар худи ҳамон ҳолатҳо ин тавр рафтор намекард.[4] Амалҳое, ки қарздиҳандаро ба таври принсип халалдор мекунанд, идоракунии номатлубро ба вуҷуд меорад. Сӯиистифода аз ҷониби директорон бояд пешгирӣ карда шавад.

Қонунгузор фарзияҳои муайяни исботро дар моддаи 2: 138 зерқисми 2 Кодекси граждании Голландия ва моддаи 2: 248 зербанди 2 Кодекси граждании Голландия дохил кардааст. Вақте ки ҳайати директорон ба моддаи 2:10 Кодекси граждании Голландия ё моддаи 2: 394 Кодекси граждании Голландия мувофиқат намекунад, гумон барои исбот ба миён меояд. Дар ин ҳолат, гумон меравад, ки идоракунии номатлуб сабаби асосии муфлисшавӣ гашта бошад. Ин бори исботро ба директор интиқол медиҳад. Аммо, директорон тахминҳои далелҳоро рад карда метавонанд. Барои ин директор бояд асоснок кунад, ки муфлисшавк на бо роци идоракунии номувофиқ, балки бо дигар далелцо ва цолатцо ба амал омадааст. Роҳбар инчунин бояд нишон диҳад, ки ӯ барои андешидани чораҳои пешгирӣ аз идоракунии номатлуб бепарвоӣ накардааст.[5] Ғайр аз он, куратор метавонад танҳо се сол пеш аз муфлис шикоят кунад. Ин аз моддаи 2: 138 зербанди 6 Кодекси граждании Голландия ва моддаи 2: 248 зербанди 6 Кодекси граждании Голландия бармеояд.

Якчанд масъулияти беруна ва сафедкунӣ

Ҳар як директор барои идоракунии номувофиқ дар доираи муфлисшавӣ ба ҷавобгарӣ кашида мешавад. Аммо, директорон метавонанд бо роҳи сафед кардани худ аз ин масъулият халос шаванд. Ин аз моддаи 2: 138 зербанди 3 Кодекси граждании Голландия ва моддаи 2: 248 зербанди 3 Кодекси граждании Голландия асос ёфтааст. Роҳбар бояд исбот кунад, ки иҷрои номатлуби супоришҳоро ба ӯҳдаи ӯ гузоштан мумкин нест. Эҳтимол ӯ барои андешидани чораҳо ҷиҳати пешгирӣ кардани оқибатҳои номатлуби супоришҳо беэътиноӣ мекард. Масъулияти исбот кардан дар баҳона будан бар дӯши директор аст. Ин аз моддаҳои дар боло зикршуда бармеояд ва дар қонуни ба наздикӣ суди Суди олии Голландия муқаррар карда шудааст.[6]

Ҷавобгарии берунӣ бар асоси шиканҷа

Директорон инчунин метавонанд бар асоси санади шиканҷа, ки аз моддаи 6: 162 Кодекси граждании Голландия бармеояд, ба ҷавобгарӣ кашида шаванд. Ин модда заминаи умумии масъулиятро таъмин мекунад. Масъулияти директорон бар асоси санади ҷазо инчунин аз ҷониби кредиторони инфиродӣ татбиқ карда мешавад.

Суди Олии Ҳолланд ду намуди масъулияти директоронро бар асоси шиканҷа фарқ мекунад. Аввалан, масъулият дар асоси стандарти Бекламел қабул карда мешавад. Дар ин ҳолат, директор бо шахси сеюм аз номи ширкат шартнома бастааст, дар ҳоле, ки ӯ медонист ё оқилона бояд фаҳмад, ки ширкат наметавонад ӯҳдадориҳои аз ин шартнома бадастомадаро иҷро кунад.[7] Навъи дуввуми масъулият норасоии захираҳо мебошад. Дар ин ҳолат, директор боиси он гардид, ки ширкат ба қарздиҳандагони худ пардохт намекунад ва ӯҳдадориҳои пардохти худро иҷро карда наметавонад. Амали директор то он дараҷае беэҳтиёт аст, ки ба муқобили ӯ айбдоркунии шадид эълон карда шавад.[8] Масъулияти исботи он дар назди кредитор гузошта мешавад.

Масъулияти роҳбари шахси ҳуқуқӣ

Дар Нидерландия шахси воқеӣ ва инчунин шахси ҳуқуқӣ роҳбари шахси ҳуқуқӣ буда метавонанд. Барои осонтар кардани кор, шахси воқеие, ки роҳбар аст, директори табиӣ ва шахси ҳуқуқие, ки директор мебошад, дар ин сархат директори корхона номида мешавад. Далели он, ки шахси ҳуқуқӣ директор буда метавонад, маънои онро надорад, ки масъулияти директоронро танҳо ҳангоми таъини шахси ҳуқуқӣ ба вазифаи директор таъин кардан мумкин аст. Ин аз моддаи 2:11 Кодекси граждании Голландия бармеояд. Ҳангоми ба ҷавобгарӣ кашидани роҳбари субъект, ин масъулият инчунин ба дӯши роҳбарони табиии роҳбари ин субъект гузошта мешавад.

Моддаи 2:11 Кодекси граждании Голландия нисбати ҳолатҳое татбиқ карда мешавад, ки дар асоси моддаи 2: 9 Кодекси граждании Голландия, моддаи 2: 138 Кодекси граждании Голландия ва моддаи 2: 248 Кодекси граждании Голландия қабул карда мешавад. Аммо, саволҳо ба миён меоянд, ки оё моддаи 2:11 Кодекси граждании Голландия инчунин ба масъулияти директорон дар асоси шиканҷа дахл дорад. Суди олии Голландия тасмим гирифт, ки ин дар ҳақиқат чунин аст. Дар ин қарор, Суди олии Голландия ба таърихи ҳуқуқӣ ишора мекунад. Моддаи 2:11 Кодекси Граждании Голландия ба он равона шудааст, ки шахсони воқеӣ аз пинҳон кардани директорони корхонаҳо барои пешгирӣ кардани масъулият пешгирӣ кунанд. Ин ба он оварда мерасонад, ки моддаи 2:11 Кодекси граждании Голландия ба ҳама ҳолатҳое дахл дорад, ки дар асоси қонун ба ҷавобгарӣ кашидани роҳбари корхона мумкин аст.[9]

Тарки ҳайати директорон

Ҷавобгарии директорон метавонад бо додани иҷозат ба шӯрои директорон хал карда шавад. Бекоркунӣ маънои онро дорад, ки сиёсати роҳбарияти директор, ки то лаҳзаи озод шудан аз ҷониби шахси ҳуқуқӣ тасдиқ шудааст. Аз ин рӯ, озодкунӣ аз масъулияти директорон маҳрум аст. Бекоркунӣ ин истилоҳе нест, ки дар қонун пайдо шавад, аммо он аксар вақт ба моддаҳои таъсисёбии шахси ҳуқуқӣ дохил карда мешавад. Пурра як кафолати дохилии масъулият аст. Аз ин рӯ, озодкунӣ танҳо ба масъулияти дохилӣ дахл дорад. Шахсони сеюм то ҳол имкон доранд, ки масъулияти директоронро талаб кунанд.

Пардохт танҳо ба далелҳо ва ҳолатҳое дахл дорад, ки дар лаҳзаи додани саҳмияҳо ба саҳмдорон маълум буданд.[10]  Масъулият барои далелҳои номаълум то ба ҳол боқӣ хоҳад монд. Аз ин рӯ, озод шудан сад фоиз бехатар нест ва барои директорон кафолат намедиҳад.

хулоса

Соҳибкорӣ метавонад душвор ва шавқовар бошад, аммо, мутаассифона, он бо хавфҳо дучор меояд. Бисёре аз соҳибкорон чунин мешуморанд, ки онҳо метавонанд масъулиятро тавассути таъсиси шахси ҳуқуқӣ истисно кунанд. Ин соҳибкорон дар ноумедӣ қарор хоҳанд гирифт; дар ҳолатҳои муайян, масъулияти директорон татбиқ шуда метавонад. Ин метавонад оқибатҳои васеъ дошта бошад; директор барои қарзи ширкат бо дороиҳои шахсии худ масъул аст. Аз ин рӯ, хатарҳоеро, ки аз масъулияти директорон ба миён меоянд, набояд нодида гирифт. Хуб мешуд, ки роҳбарони шахси ҳуқуқӣ ҳама шартҳои ҳуқуқиро риоя кунанд ва шахси ҳуқуқиро ба таври ошкоро ва дақиқ идора кунанд.

Нусхаи пурраи ин мақоларо тавассути ин пайванд дастрас кардан мумкин аст

Тамос

Агар шумо пас аз хондани ин мақола ягон савол ё шарҳе дошта бошед, лутфан тамос гиред бо Максим Ходак, ҳуқуқшинос Law & More тавассути maxim.hodak@lawandmore.nl ё Том Мевис, адвокат дар Law & More тавассути tom.meevis@lawandmore.nl, ё ба рақами +31 (0) 40-3690680 занг занед.

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Панмо).

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (Помидор кабуд).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.

саҳм