Баъзан чунин мешавад, ки директори ширкат аз кор сабукдӯш мешавад. Роҳи сурат гирифтани барканории директор аз мавқеи ҳуқуқии ӯ вобаста аст. Дар дохили як ширкат ду намуди директоронро ҷудо кардан мумкин аст: директорони оинномавӣ ва унвонӣ.
Тафовут
A директори оинномавӣ дар дохили ширкат мавқеи махсуси ҳуқуқӣ дорад. Аз як тараф, вай директори расмии ширкат мебошад, ки онро Маҷлиси умумии саҳмдорон ё Шӯрои нозирон дар асоси қонун ё моддаи ассотсиатсия таъин намудааст ва ба ин васила барои намояндагӣ кардани ширкат ваколатдор аст. Аз тарафи дигар, ӯ ҳамчун корманди ширкат дар асоси шартномаи меҳнатӣ таъин карда мешавад. Директори оинномавӣ дар ширкат кор мекунад, аммо вай корманди "муқаррарӣ" нест.
Баръакси директори оинномавӣ, а директори титул директори расмии ширкат нест ва ӯ танҳо директор аст, зеро ин номи вазифаи ӯст. Аксар вақт директори унвониро "менеҷер" ё "ноиби президент" низ меноманд. Директори унвониро Маҷлиси умумии саҳмдорон ё Шӯрои нозирон таъин намекунад ва ба таври худкор барои намояндагӣ кардани ширкат ваколат надорад. Вай метавонад барои ин ваколатдор карда шавад. Директори унвониро корфармо таъин мекунад ва аз ин рӯ, корманди "оддӣ" -и ширкат аст.
Усули аз кор озод кардан
Барои директори оинномавӣ барои аз кор озод кардани ӯ, муносибатҳои корпоративӣ ва корӣ бояд қатъ карда шавад.
Барои қатъ кардани муносибатҳои корпоративӣ, қарори қонунии эътибори Маҷлиси умумии саҳмдорон ё Шӯрои нозирон кифоя аст. Дар ниҳоят, тибқи қонун, ҳар як директори оинномавӣ метавонад ҳамеша аз ҷониби шахси ваколатдор таъин ва боздошта шавад. Пеш аз барканории директор бояд аз Шӯрои корӣ маслиҳат пурсида шавад. Ғайр аз он, ширкат бояд барои барканоршавӣ заминаи оқилона дошта бошад, ба монанди сабаби тиҷоратию иқтисодӣ, ки ин вазифаро зиёдатӣ мекунад, муносибати вайроншудаи меҳнатӣ бо саҳмдорон ё нотавонии директор. Ниҳоят, дар сурати аз кор озод кардан тибқи қонунҳои корпоративӣ бояд чунин талаботҳои расмӣ риоя карда шаванд: даъвати дурусти Маҷлиси умумии саҳмдорон, имконияти шунидани директор дар Маҷлиси умумии саҳмдорон ва машварат додани Маҷлиси умумии саҳмдорон дар бораи қарори барканоршавӣ.
Барои қатъ кардани муносибатҳои меҳнатӣ ширкат одатан бояд барои аз кор озод кардан заминаи қобили мулоҳиза дошта бошад ва UWV ё суд муайян мекунанд, ки оё чунин асоси оқилона мавҷуд аст. Танҳо он вақт корфармо метавонад шартномаи (қарордоди) меҳнатиро бо корманд ба таври қонунӣ қатъ кунад. Бо вуҷуди ин, истисноӣ аз ин тартиб ба директори оинномавӣ дахл дорад. Гарчанде ки барои аз вазифа озод кардани директори муқаррарӣ асоси оқилона зарур аст, санҷиши пешгирии аз кор озодкунӣ татбиқ карда намешавад. Аз ин рӯ, нуқтаи ибтидоӣ нисбат ба директори оинномавӣ аз он иборат аст, ки аслан қатъ гардидани муносибатҳои корпоративии ӯ ба қатъ гардидани муносибатҳои меҳнатӣ оварда мерасонад, ба истиснои манъкунии бекоркунӣ ё дигар созишномаҳо.
Баръакси директори оинномавӣ, а директори титул танҳо корманд аст. Ин маънои онро дорад, ки қоидаҳои "муқаррарии" сабукдӯшкунӣ нисбати ӯ татбиқ карда мешаванд ва аз ин рӯ, вай нисбат ба директори оинномавӣ аз муҳофизат беҳтар муҳофизат мекунад. Сабабҳое, ки корфармо бояд ба сабукдӯш идома диҳад, дар мавриди директори унвон пешакӣ санҷида мешавад. Ҳангоме ки ширкат мехоҳад директори унвониро сабукдӯш кунад, ҳолатҳои зерин имконпазиранд:
- озод кардан бо мувофиқаи мутақобила
- аз кор озод кардан бо иҷозати аз кор рафтан аз УВВ
- фавран озод кардан
- озодкунӣ аз ҷониби суди ноҳиявӣ
Опозитсия бар зидди аз кор рафтан
Агар ширкат барои аз кор сабукӣ асоси кофӣ надошта бошад, директори оинномавӣ метавонад ҷуброни баландро талаб кунад, аммо, баръакси роҳбари унвон, барқарорсозии шартномаи меҳнатиро талаб карда наметавонад. Ғайр аз он, ба монанди коргари оддӣ, директори оинномавӣ ҳуқуқи пардохти гузариш дорад. Бо назардошти мавқеи махсуси худ ва хилофи мавқеи директори титул, директори оинномавӣ метавонад ба қарори аз кор озод кардан ҳам дар асоси расмӣ ва ҳам асоснок мухолифат кунад.
Асосҳои асоснок ба оқилияти аз кор озодкунӣ дахл доранд. Директор метавонад баҳс кунад, ки қарори аз кор озод кардан бояд бо мақсади оқилона ва одилона бо назардошти он чизе, ки қонун дар бораи қатъ кардани шартномаи меҳнатӣ пешбинӣ шудааст ва тарафҳо ба мувофиқа расидаанд, бекор карда шавад. Аммо, чунин баҳс аз ҷониби директори қонунгузорӣ хеле кам ба муваффақият оварда мерасонад. Шикоят кардан ба норасоии расмии қарор дар бораи аз кор озодкунӣ барои ӯ аксар вақт эҳтимоли зиёд дорад.
Асосҳои расмӣ ба раванди қабули қарорҳо дар маҷлиси умумии саҳмдорон марбутанд. Агар маълум гардад, ки қоидаҳои расмӣ риоя нашудаанд, хатои расмӣ метавонад боиси бекор ё бекор кардани қарори маҷлиси умумии саҳмдорон гардад. Дар натиҷа, директори оинномавӣ метавонад ҳеҷ гоҳ аз кор сабукдӯш карда нашавад ва ширкат метавонад бо даъвои моҳияти музди меҳнат рӯ ба рӯ шавад. Барои пешгирии ин, ба ин сабаб муҳим аст, ки талаботи расмии қарори озодкунӣ риоя карда шавад.
At Law & More, мо мефаҳмем, ки аз кор рафтани директор метавонад ҳам ба ширкат ва ҳам ба директор таъсири ҷиддӣ расонад. Аз ин рӯ, мо муносибати шахсӣ ва муассирро нигоҳ медорем. Ҳуқуқшиносони мо коршиносони соҳаи меҳнат ва ҳуқуқҳои корпоративӣ мебошанд ва бинобар ин метавонанд дар ин раванд ба шумо ёрии ҳуқуқӣ расонанд. Шумо инро мехоҳед? Ё шумо саволҳои дигар доред? Баъд тамос гиред Law & More.
